您现在的位置:主页 > 最新资讯 >

要加强对技能人才的培养力度

更新时间:2021-06-29 16:24    来源:未知    点击数:
 

此外,高技能人才的社会需求也对职业院校提出更严格的要求

招聘会上常常会听到技术工人难招的重复声,殊不知培养一位高技能技术工人经常需要10年以上的专业训练。在全国人大代表曹晶看来,也正是因为成长周期长,职业发展通道不畅,致使很多人无法坚持下去。,鼓励公司参加人才培训,确保企业在校企合作中获得预期的收益。大多数技工学院是三年制,学生毕业取得中专,大专学历,但从学历水平上而言,就不能吸引人才报考,培养出的学生有些并不能满足企业需求。

曹晶代表建议,在优质高职院校中设立应用型本科专业,全面推进高职院校与本科院校联办本科专业。“所以很多人会中途放弃,有的家长一开始就不希望孩子成为技术工人。”

40岁的高技能技术工人,经验丰富,能源充沛,一定是企业的中坚力量,但他们的社会层次,收入水平却并不一定有刚毕业的大学生好。

曹晶是陕西法士特汽车传动集团有限责任公司首席技能培训师,他以自己的亲身经历向记者介绍了培养一名高技能技术工人的周期有多长。

“我所从事的数控车工工种,需要用18?20年时间,才能一步步获得参加数控中级工,高级工,技师,高级技师资格考试的机会,这还是在每次都考试合格的替代下。

同时,要加强对技能人才的培养力度,在职业院校到企业之间打造出一条顺畅的提升通道,增强校企对接的实力,缩短培训高技能和熟练工人的周期。。也就是说,一名20岁的学徒要成为高级技师,至少得到40岁以上,过程相当漫长。通过立法, 确定企业必须承担职业教育的义务,以税收优惠的形式, 资金补贴, 特殊资金, 等等。提高高技能人才的技能工资在总工资中的比例,实施相关优惠政策,为儿童的上学和住房安全提供政策支持。”曹晶说。他建议,在中国高职院校设立应用型本科专业,加强技能人才培养,提升技工职业价值